考核招聘预录取协议-招聘协议书(2022推荐)

档案投出后员工业绩考核协议，招生院校的工作人员在本校招生录取场所通过网络下载考生电子档案，审阅考生电子档案，确定拟录取考生的拟录专业;对未被录取考生根据有关规定如实写明退档原因，在规定的时。经过初步的考核与选拔绩效考核补充协议，您的条件基本符合我司招聘要求，经双方选择，达成预录用意向，为保证甲、乙双方的权益，特做如下约定: 1、本协议为预录用意向协议书，签订本协议不代表乙方被我司正。

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1.签订协议时间为6月5日 绩效目标协议 ，具体电话通知，进校需48小时内核酸阴性证明。未在规定时间里签订协议者，就业协议中的届次什么意思视为放弃预录取或备取资格。 2.以上名单报温州市备案，按照。3.预录取和签约 根据招聘计划，以面试得分作为考核总成绩，从高到低确定预录取名单。若面试成绩相，由预录取学校择优选择录取。面试成绩低于60分的不予录取。 预录取人员与预录取学。

四、招聘工作程序、息发布平台 1.发布公告—报名—资格初审—打印准考证—疫情防控—考试—签订预录用协议书(含资格复审)—体检—考察—确定拟录取人员名单。预录取人员与预录取学校签订就业协议书 招聘合书 ，如违约，将按约定交纳相应的违约金。 (五)笔试 凡签订了就业意向协议的2022届优秀大学本科毕业生，传输的协议需参加德阳市2022年公开考试招聘教师的笔试。

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