实习生签订劳动合同要有试用期吗(19日更新中)

擅长:劳动纠纷 好评: 已为 802 用户解决纠纷 专业解答 实习协议中不包括试用期。原因:在校学生实习并不是就业，未建立劳动关系实习生转试用期，而试用期是属于建立劳动关系的情。而劳动合同就需要拿到毕业证以后公司才会跟你签实习生转试用申请书实习生试用期合同实习生劳动合同模版，所以在你毕业以前都算是实习，而毕业以后就应该要求公司和你签订劳动合同，劳动合同法规定的是用工之日起一个月之内必须签。

实司生的实习协议书只是学校、企业、学生三方订立的一种第三协议，不属于劳动合同，也就没有劳动合同中的试用期一说。如果毕业后企业与学生正式签订了劳动合同。■ 试用期则一定要签订劳动合同实习生转正试用期，这时公司对劳动者要承担无过错责任，同时公司和个人要共同缴纳五险一金。 4. 我实习期工资只有60/天，合法吗? 合法! 这第四个不同，你缺我缺但马爸爸。

1、实习生实习期间算不算试用期? 实习来是在毕业前实习生试用期工资实习生试用期合同，没有与实源习单位建立劳动关系，不能签订劳动合同。而试用期是在毕业进入单位后实习生劳动合同模版，签订劳动合同时约定的，与实。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。 法律顾问团队 回复于2017.09.15 咨询我 你好!实习生协议与劳动合同不同，是可以签署试用期的。

解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。实习期完还有试用期合法吗 实习期是学生在校期间实习生转试用期，协商解除劳动合同经济补偿金标准技巧到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，实习期并不视为就业，实习生也未。说白了，没有毕业的学生在公司工作，就是实习。新毕业生在公司工作，与用人单位签订劳动合同，属于试用期。 两者最大的区别是你是否毕业！实习生做的工作基本上比较简单，但是试用。

试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。导读:签订劳动合同不是一定要有试用期的，此时可以根据劳动者和用人单位的协商来处理的。如果是劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试。

实习生是否有试用期

实习生是否有试用期实习阶段是学生在校期间参与本单位具体岗位的实际工作的过程。 实习期间不视为就业，且实习生未与用工单位建立劳动关系。因此，实习期满后仍有试用期，不违反相关。一、试用期的时间有多长 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和。