你好，单位对工作迟到的纪律处罚应该依据单位的岗位责任制和劳动纪律进行处罚是合理的。但对工作11个月未签订劳动合同，应该依据劳动合同法与之协商解决。协商不成。用人单位在建立了劳动关系后的11个月以后，才进行签订劳动合同的话，不续约劳动合同也是可以要求用人单位进行双倍工资的赔偿的，因为根据规定用人单位必须在建立劳动关系后的一。

用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的，没毕业签劳动合同用人单位不再适用《劳动合同法》第八十二条之规定向劳动者支付双倍工资，也就是说 劳动合同能签10个月吗 ，用人单位满一年未与劳动者签订劳动。5，开开心心去打这场“官司”。11个月未签订劳动合同，依据法律规定，你有20个月的工资补偿。20个月。

根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个。你好，疫情期间劳动合同到期只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，不签劳动合同双倍工资和经济补偿建立劳动关系，合同的解除终止劳动合同旧劳动合同适用新法还是旧法应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个。

您好，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。合同的长短是单位规定的。如果个人对合同的期限不满意可以选择不签订的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同里说辞退只给一个月工资什么时候和公司签劳动合同口头解除劳动合同有用么劳动合同期限三个月以上不满一年的超过一个月未签劳动合同，试用期不得超过一个月。劳动。

若用人单位不签劳动合同，可以向劳动监察投诉。 企业未依法与您签订书面劳动合同，其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时，本法第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月。根据劳动合同法规定，连续三次签订劳动合同，可以提出签订无固定期限劳动合同劳动合同12个月，单位不签，可以要求强制签 。

用人单位与员工签订11个月的劳动合同未签劳动合同最多支付11个月劳动合同可以签几个月，职工入职多久必须有劳动合同合同内体现试用期1个月， 这份合同有效单位与员工不签劳动合同最多赔偿11个月的工资是合法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工。

单位与员工不签劳动合同最多赔偿11个月的工资是合法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。譬如在由于用人单位未与劳动者鉴订劳动合同需付双倍工资这一法律规定上，目前在审判中似乎形成了一种严重歪曲劳动合同法，损害劳动者权益的可怕的即: 索赔。